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履歴書に経歴を隠していると...バレた時に不審感を持たれる

szakida.jpg

履歴書にマイナスになるような経歴を隠していると
...バレた時に不審感を持たれ、他の記載も疑わしく思われる可能性があります。
場合によっては内定取り消しや解雇の可能性だってあります。
2014円は日テレアナウンサーの件でもめましたね。

 履歴書は、企業に提出する正式な書類で、
自己アピールするためのラブレター的側面もあるですが、
嘘を記入したり、隠し事をしたりするのは極力避けてください。

もちろん記載する、しないはあくまで本人の意志であり自由ですが、
記載しないことをどのように受け取るかは企業によって異なります

日テレアナウンサーのS崎さんの件【水商売?元ホステス?】
が2014年の話題に挙がりましたが「採用段階で知っていれば採用しなかった」
...というような企業による合理的な理由があれば、入社後に解雇される可能性もあります。
...というか、企業にとっての正式な権利です。
まぁ〜日テレアナウンサーの件は、何とか採用にこぎつけたようですが…。


通常、内定取り消しや解雇になる場合はめったにありません。
だって採用するのって結構大変ですし1名ダメだったら、ほかの応募者にシフトするんですが、
大体ほかの応募者も他の企業に内定が確定していたりするので、苦労するんです。
(女子アナウンサーは、候補がいっぱいいるのでしょうが...。)

話はもどして…マイナスになる経歴を履歴書にあえて書かなかった場合、
後から不安になることも多いので、最初からきちんと書いておくことをおすすめします。
誤魔化して入っていいことなんて一つもありませんから...。
それで落とされるあら嫌だ...なんて言っていると、後で取り返しがつかなくなります。
会社に迷惑がかかるだけではなく、自分自身が傷つくことだってあります。

例のS崎さんはアナウンサーの仕事よりもゴシップですでに有名になってますし...。 
図太い...って色々書かれてるみたいですね。
ちなみにマスコミは図太いを悪い意味で使っているんでしょうが、
「図太い」は、大胆で、ちょっとやそっとでは、びくともしない
って意味がありますからね。

履歴書の記入年度は間違えないこと...間違えた場合の対応は?

riremachi.gif
社会人経験が長い人ほどミスしてしまうのが高等学校などの入学、卒業年度です。
ここに書かれている数字も地味〜〜〜〜に採用担当者は見るんです。

 学歴社会崩壊…と言いつつも、出身校を気にするのが日本の企業ですし、
学歴を重視しないで採用したら、面接がうまいだけで中身が何もない人間が採用され、
すぐに辞めてしまった…という現実があるので、出身校をよく見るんです。

…話は戻して、ここの出身校を省略して書くのはダメですよ
…とは以前書いた通りですが、年度のミスってちら見しただけですぐにわかるんです。

なぜか...そりゃぁ、同じ新卒者の履歴書をいっぱい見てますから、
年度が他の応募者とがずれてたら目立ちます。(浪人生は除きますよ。)

間違えたのかな?留年したのかな?…って考えながら見るようになるわけです。
そこを間違えたままにしておくと、採用担当者は、その応募者のことを注意力に欠ける人、
仕事においてもミスが多そうな人なのでは...と探ります。

新卒者は、学校を卒業して日が無いですから、そんなに間違えてないんですが、
転職者つまり社会人経験が長い人ほど、意外とこのような間違いをしてしまったりするので、
提出前にチェックする必要がありますね。
...で、普通は入学・卒業年度とかは気を配るわけですが、
人間ですから誰だって間違いはあります。

実は誤りに気づいた時の対応こそが評価のポイント...というか
就職活動者の言葉でいう「個性」になるんです。

まず、すでに提出した履歴書の年月に間違いやミスがあったと気づいた場合、
速やかに採用担当者に「修正した履歴書を提出したい」と告げてください。
たいてい、採用担当者から指示があります。

じつは履歴書の間違い...っいうのは結構あるんですが、
修正したいって申し出る人ってほとんどいないんです。
気づかないのか?まぁ〜いいかぁ〜って思われているのか?...

だから採用担当者は、間違いに気づいた時の対応がスマートであれば、
そのミスすらもマイナスどころかプラスに評価します。

 近年の応募者は、完璧にデータを利用して書きあげてくる人は多いんですが、
ミスをすると途端にダメになる人って多いんです。(これは会社に入ると如実に現れます。)
ミスの対応がスマートな人間がほとんどいないことを採用担当者は見抜いていますから
即座に対応する応募者の対応は、悪い印象を与えないどころかプラスにすらなりうる
…と考えて、早い行動をとてください。
だからと言って、わざと間違えて連絡するような、確信犯みたいなことは辞めてください。
しっかりと1つの履歴書を作ったら、今後の見本となるようにコピーをして控えておきましょう
こうすれば、二度と間違うことはないはずです。
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応募書類は省略せず、すみずみまで気を配って書く

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応募書類の上のほうに住所欄があります。
 アパート名やマンション名まで正確に細かく書かなくても、郵便物は届きます。
しかし、住所の欄は氏名の次に記入する部分のですから、
採用担当者の目に入りやすい部分です。
 採用担当者は履歴書の書き方から、応募者の情報を手に入れなくてはなりません。
住所の欄を省略する人の仕事のスタンスや能力は、その程度だ…とみられてしまいます。
(例えそうでなかったとしても...です。)
 
ですから、住所の欄などを省略せすに正確に書くことで、
細かな部分まで気配りできる人物…というのを知らせることができます。
 
また、都道府県を省略する人もいますが、履歴書は応募企業へ提出する正式書類です。
書き忘れてしまうと、どんなに他でアピールしても質の高い仕事ができる人
...という印象を与えることはできません。

学校名や会社名を「○○高校」「OO(株)」と記入する人もいますが、
(...というより、結構省略する人が多いです)
このような書き方も印象がよくないですね。

採用担当者の立場から見ると、丁寧な仕事ができない人だと思われるでしょう。
下手したら第一志望ではないから、適当に書いているんじゃないか?
...などと変に勘ぐられる可能性だってあります。

そんため学校名や会社名は、省略しないで正式な名称を書くのが基本です。
「○○高校」は「○○高等学校」にしましょう
「○○(株)」は「○○株式会社」ときちんと書きましょう。

 履歴書は、応募企業にあなたを知ってもらう入り口になるものです。
細部まで気を抜かすに書いてください。

よく、面接で変なところで個性を発揮する方が増えてますが、
どっかで仕込まれてるんでしょうか?...必要ありませんね。
住所を省略せず書く...なんて当たり前のことを当たり前にできることこそが
企業が一番求めている「個性」だということを、知っておきましょう。
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履歴書の写真だって差がつくんです。

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履歴書の写真はアピール材料になります。
写真だけで採用・不採用に結構大きな影響を与えます。
…というのも、採用担当者は、履歴書の写真からあなたの
仕事に対する姿勢やあなたの性格、あなたがどんな人かを想像します。

きちんとプロの写真屋で撮影された写真とスーパーの前においてあるスピード写真、
スナップ写真とでは印象の差なんて歴然としています。
スナップ写真って要は機械が撮っているんです、採用担当者は素人の写真や
機械が撮った写真を眺めているほど暇ではありません。
そのためデジカメで撮った写真とスナップ写真を切ったものを使うのは辞めてください。
履歴書の写真はプロの写真屋で撮影してもらうべきです。

プロの写真屋はあなたのベストな表情を引き出してくれます。
だからこそプロなんです。あなたを面接するであろう採用担当者もプロです。

プロに見せる資料(履歴書)は、プロが作ったもの(写真屋さんの写真)を見せるべきです。
多少お金はかかりますし、写真屋に行く面倒もありますが、
履歴書の写真はアピールするための絶好の材料と考えれば、その価値は十分ありますし、
確実な採用を考えたらおつりがくるでしょう。
...というか、あなたが人事担当者なら書類の写真すらけちる応募者取りたいですか?

人間は中身だから面接で見る...というキレイごと言ったりしますか?
人事の担当になればわかります。ゴミのような、応募書類がわんさか送られてくるんです。
見るだけで鬱陶しくなるのに、スピード写真かよ...ってなります。
あなたはそう思わなくても、人事担当になれば全員とは言いませんが...そうなります。

 ただし、印象をよくしたいからといって写真に大幅な修正をするのはアウトです。
大幅な加工をするのは、辞めて...婚活のときあたりに取っておきましょう(笑)
写真と面接時の本人とに大きなギャップがあると、採用担当者がドン引きします。

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応募書類はパソコンよりも手書きで...

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最近は手書きではなく、パソコンで履歴書を作成する人も増えています。
そのため「手書きで履歴書を書かなくてはなくてはダメですか?」
といった質問をよく聞きます。採用人事を担当した私からするとアウトですね。
 
もちろん応募する企業からの指定がなければ手書きでも、
パソコンでもどちらでも構いのでしょうが…なんで手書きが嫌なんですか?
…って、なりませんか? ...めんどくさいからですか?
採用担当者から、そんな応募者と面接するほうがめんどくさいです。

それにパソコンで履歴書を書くってことは応募書類を使いまわしてますね?
履歴書に思いは込めていませんね。だって、書いているのはパソコンですから…。
履歴書程度のことすら真剣になれない、手を抜いちゃう応募者を取りたい
...って思いますか?
…という、ことだと思うんです。

私に限らず応募者の人物像を読み取りたい、魂のこめ方を見てみたい
真剣さを見たい...という採用担当者は少なくありません。
ですから、基本的には手書きにするべきだと思います。
履歴書の記入すら手を抜く応募者になってはいけません。

もちろんパソコンで履歴書を書いて採用にする企業はあります。
でもその企業は多分、人事の扱いもパソコン的だと思います。
 すべて評価は数字のみ決まるとか、パソコンのデータから
はじき出された人事をするような企業なんだと思います。

そういう企業が好きな人はいいのかもしれませんが…。
 補足で、もしそれでもパソコンで履歴書を作りたい...という場合は
市販の履歴書と見た目が大きく異なるフォーマットだとそれだけで
嫌になる採用担当者もいるため、注意しましょう。
何度も書きますが、採用担当者は人間です。機械ではありません。
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